Al iniciar la contratación del personal de trabajo, la oferta de
beneficios busca entregar al invitado atractivos que garantice su mejor
esfuerzo en el desempeño laboral, basado en compensaciones salariales y
ventajas que contribuyan con el progreso del trabajador y de la
organización ¿Hasta dónde
llega ese conocimiento del compromiso que
asume el Patrono? ¿Conoces la amplitud de los distintos riesgos a los
que está expuesta tu actividad y tus empleados?
Entonces, la oferta inicial requiere
involucrar a la empresa dentro de los beneficios a fin de mantener sano
equilibrio según la LOPCYMAT, y más allá de la acostumbrada protección
compartida patrono-empleado de seguros de salud, vida, vehículos, etc;
que por sí solas no exime de las responsabilidades que absorbe el
patrono por los riesgos de sus operaciones ordinarias y extraordinarias
de producción que incluyen desde el transito habitual [casa - trabajo (y
viceversa)] dentro de una oficina hasta el manejo de herramientas
pesadas o el simple desarrollo de actividades foráneas al área
regularmente establecida para trabajar. Leamos unas cifras (INPSASEL)
para visualizar algunos riesgos laborales:
✓ Durante el 2012, a nivel
nacional se registraron 63.918 accidentes laborales, de los cuales 14%
ocurren en la sección de la cabeza o cara del afectado, 42,1% en las
extremidades superiores y 27,6% en las extremidades inferiores.
✓ Los 3 tipos de accidentes más frecuentes son: Golpeados por objetos
21,0%, contacto con agente material punzante o cortante 19,6%, caída de
personas 16,8%
✓ Las 3 actividades con más
accidentes reportados con áreas definidas para este post: Industrias
manufactureras 39,7%, comercio y servicios 15,2%, construcción 7,0%
Las edades y género con más accidentes reportados son: entre 25 – 34 años, 5568 mujeres, mientras que hombres 20.425 accidentes. Entre 35 – 44 años, 3656 mujeres, y hombres, 12.538
✓ Cifras según lesión (mencionamos
solo 3 clases): heridas 23,5%, contusiones y aplastamiento 23,3%,
traumatismo superficiales 19.8%
Entonces, la pregunta que se hacen los patronos no afectados hasta la fecha, es:
¿Que hemos hecho en materia de seguros para favorecer las finanzas de las empresas? y ¿Que debemos hacer?
Bien, las aseguradoras crearon el
producto que protege las finanzas salariales de los patronos, fundada en
las normativas que han ido perfeccionando las responsabilidades, desde
el Código de Minas de 1909, donde se encuentran las primeras referencias
legislativas venezolanas sobre enfermedades laborales, hasta la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo del 2005
que las detalla, y además crea mecanismos que ayudan a prevenir y
reportar los futuros accidentes, pero no indemniza los ocurridos,
excepto que el patrono haya contratado la Póliza de Responsabilidad
Civil Empresarial que nos atañe, por las coberturas (que no se
encuentran en un colectivo de salud) de:
✓ MUERTE DEL TRABAJADOR: La muerte
como una contingencia del trabajador o trabajadora activo, a
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, causa
el derecho a sus sobrevivientes calificados para recibir un pago único.
La indemnización es el equivalente al salario correspondiente a no menos
de cinco (5) años ni más de ocho (8) años, contados por días continuos.
Art. 130 numeral 1
✓ DISCAPACIDAD ABSOLUTA PERMANENTE
(CUALQUIER ACTIVIDAD): Es la contingencia que, a consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, genera en el trabajador o
trabajadora una disminución total y definitiva mayor o igual al (67%)
de su capacidad física, intelectual o ambas que lo inhabilita para
realizar cualquier tipo de oficio o actividad laboral. La indemnización
es el equivalente al salario correspondiente a no menos de cuatro (4)
años ni más de siete (7) años, contados por días continuos. Art. 82 –
Art. 130 numeral 2
✓ DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE
(PARA LA ACTIVIDAD HABITUAL): Es la contingencia que, a consecuencia de
un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, genera en el
trabajador o trabajadora una disminución mayor o igual al (67%) de su
capacidad física, intelectual o ambas, que impidan el desarrollo de las
principales actividades laborales inherentes a la ocupación u oficio
habitual que venía desarrollando antes de la contingencia, siempre que
se conserve capacidad para dedicarse a otra actividad laboral distinta.
La indemnización será el equivalente al salario correspondiente a no
menos de tres (3) años ni más de seis (6) años, contados por días
continuos. Art. 81 / Art. 130 numeral 3
✓ DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE:
Es la contingencia que a consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional, genera en el trabajador o trabajadora una
disminución parcial y definitiva menor del (67%) de su capacidad física
✓ o intelectual para el trabajo. Si la discapacidad es mayor al 25%
de su capacidad física o intelectual para la actividad habitual, la
indemnización será equivalente a no menos de dos (2) años ni más de
cinco (5) años contados por días continuos. Si la discapacidad es menor o
hasta el 25% de su capacidad física o intelectual para la actividad
habitual, la indemnización será equivalente a no menos de uno (1) año
ni más de cuatro (4) años contados por días continuos. Art. 80 / Art.
130 numeral 4 y 5.
✓ DISCAPACIDAD TEMPORAL: Es la
contingencia que a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, imposibilita al trabajador o trabajadora amparado para
trabajar por un tiempo determinado. La indemnización será equivalente al
doble del salario correspondiente a los días que hubiere durado la
discapacidad. Art. 79 / Art. 130 numeral 6
✓ GRAN DISCAPACIDAD: Es la
contingencia que como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional, obliga al trabajador o trabajadora amparado, a
auxiliarse de otras personas para realizar los actos elementales de la
vida diaria. Art. 83 / Art. 130 Apartes primero y segundo.
✓ SECUELAS O DEFORMACIONES
PERMANENTES: Las secuelas permanentes de los accidentes y enfermedades
profesionales que hayan vulnerado la facultad humana más allá de la
simple capacidad de ganancias, son indemnizadas por un monto equivalente
al salario de cinco (5) años contando los días continuos. Art. 130
Aparte tercero
Y, las coberturas opcionales:
✓ RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR POR NEGLIGENCIA
✓ ASISTENCIA LEGAL Y DEFENSA PENAL
✓ GASTOS MÉDICOS QUIRÚRGICOS-HOSPITALARIOS Y FARMACÉUTICOS
Esperamos que este sucinto post
contribuya con tu gestión aseguradora, empresarial, mientras obtienes
coberturas ante la LOPCYMAT y ofreces a tus empleados beneficios
adicionales por la contratación de este tipo de Responsabilidad Civil.
que la agitación política del gobierno distraería al país con una economía revuelta, mientras el colectivo sigue requiriendo la praxis que genere producción, bienestar: caso de las distintas ensambladoras de vehículos, bien sea Toyota, Mitsubischi, Hyunday, Chryler, Renault, Fiat, etc., que tienen años en el país generando empleos y beneficios en regiones dónde el gobierno nacional carece de actuación ¿Cómo mejoran los empleados sus beneficios sin la producción?¿Hay un mercado de compra y venta de vehículos transparente que beneficie al pueblo? No se necesita mucha reflexión para responder.
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